Menyusun Rencana Kinerja Kepala Sekolah Tahap “Pengembangan Kompetensi Perencanaan”  

Ahmad Fadloli, Kepala SMPN 4 Kotabaru

Menyusun rencana kinerja   tahap pertama adalah Praktik kinerja dan tahap kedua adalah tahap Pengembangan kompetensi.   

Untuk mengingatkan kembali kegiatan apa yang dilakukan pada tahap pertama yaitu praktik kinerja dapat dicermati kembali di tulisan saya sebelumnya pada tautan di bawah ini:

Sekarang kita lanjutkan ke tahap kedua yaitu tahap Pengembangan Kompetensi.

Apa yang dikerjakan di tahap “Pengembangan Kompetensi”?

Pada tahap ini yang dikerjakan adalah  Membuat Rencana Hasil Kerja dengan cara memilih  jenis Pengembangan Kompetensi dari sekian pengembangan kompetensi yang di sediakan. Disarankan memilih jenis pengembangan kompetensi yang paling efektif dan berdampak untuk diri Anda dan memilih untuk memenuhi poin yang disyaratkan. Tetapi  Jika setelah memilih pengemabangan kompetensi ternyata poin yang di syaratkan masih kurang, maka kita dapat menambahkan dengan pengembangan kompetensi lain. Bahkan kita juga dapat menambahkan dengan jumlah poin melebihi poin yang disyaratkan karena poin yang disyaratkan merupakan poin minimal.

Dibawah ini adalah contoh peraturan yang muncul di perencanaan pada tahap pengembangan kompetensi.

  • Anda diharapkan memiliki minimal 32 poin per semester untuk memenuhi ekspektasi atasan.
  • Jika kurang, mohon diskusikan dengan atasan Anda. Jika lebih, ekspektasi atasan akan semakin lebih baik juga.
  • Pilihan Rencana Hasil Kerja memiliki poin yang berbeda berdasarkan tingkat keterlibatan dan dampaknya.
Sebagai contoh:
Perencanaan yang saya susun di periode Juli-Desember 2024 adalah sebagai berikut:
Pada tahap pertama yaitu tahap Praktik Kinerja saya memilih  dimensi Kepemimpinan Pembelajaran dengan indikator  Memandu Perencanaan Pembelajaran. Selanjutnya,
Tahap kedua ini yaitu tahap Pengembangan Kompetensi kita sudah disediakan 18 macam pilihan rencana hasil kerja beserta poin-poin.

Adapun 18 macam rencana hasil  beserta dengan poinnya dapat di cermati pada gambar di bawah ini:

Selanjutnya untuk menyusun perencanaan hasil kinerja,  saya memilih 2 yaitu:

Pemilihan tersebut saya ambil karena jenis pengembangan kompetensi tersebut yang paling efektif dan berdampak untuk diri saya dan  memenuhi poin yang disyaratkan yaitu 32 poin.

Jika sudah selesai dan sudah merasa yakin dengan pilihan tersebut, maka dapat dilanjutkan dengan tahap selanjutnya dengan menekan tombol hitam dengan tulisan ” Ke Perilaku Kerja”. Seperti gambar di bawah ini.

Demikian, terima kasih sudah mampir di blog gusndol.com. Pakndol, 1 Agustus 2024

Leave a Reply